Можно ли использовать базовый оклад (с копейками) при расчете зарплаты?
Здравствуйте! при расчете заработной платы используется БАЗОВЫЙ ОКЛАД: произведение ставки заработной платы и базового коэффициента (зависит от образования). Далее применяются коэффициенты специфики и получаем ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД. В штатном расписании используется БАЗОВЫЙ оклад. С 01.01.2022 ставка заработной платы равна 6801, 00 руб., с применением базовых коф-ов получается базовый оклад с копейками. Например: 10201,50 руб., 9521,40 руб. Можно ли использовать базовый оклад с копейками при расчете заработной платы, а так же в штатном расписании. Либо округлять в пользу работников, в большую сторону: 10202 руб., 9522 руб. Законодательно это не урегулировано, прописать про округление в своем ЛНД? спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: Например: 10201,50 руб., 9521,40 руб. Можно ли использовать базовый оклад с копейками при расчете заработной платы, а так же в штатном расписании.Запрета нет, можно. Разве что вам самим не всегда удобно это будет.Цитата: Либо округлять в пользу работников, в большую сторону: 10202 руб., 9522 руб.Да, тоже можно. Причём, не только с точностью до рубля, но и до десяти или до ста рублей.Цитата: Законодательно это не урегулировано, прописать про округление в своем ЛНД?Верно.
-
Спасибо
-
Добрый день.Цитата: С 01.01.2022 ставка заработной платы равна 6801, 00 руб., с применением базовых коф-ов получается базовый оклад с копейками. Например: 10201,50 руб., 9521,40 руб. Можно ли использовать базовый оклад с копейками при расчете заработной платы, а так же в штатном расписании.А в трудовом договоре какой оклад указан? В связи с увеличением ставки доп. соглашение к трудовому договору оформляли?
-
В доп. соглашениях указываем ставку заработной 6801,00
